24 tegn på at du stresser for mye

On 21/04/2015 by cani

(Klikk.no) Ofte forbinder vi ordet stress med tidsklemma, men de fleste er likevel enige om at et visst press er bra for å nå tidsfrister og mål.

– Det er imidlertid store forskjeller på hvor mye press hver enkelt trenger eller tåler før det oppleves som negativt, sier coach i Canicoaching, Ingrid Husan.

Les mer her

psykologiske

Bedre Ledelse Situasjons Analyse

On 02/12/2014 by cani

Alle oppfatter omverdenen på sin måte. Forskjellige ting eller situasjoner oppfattes ulikt. Bedre Ledelses Situasjons Analyse – BLSA – er en videreutvikling av Dr. Ben Shalits ”Hjulet” som er en anerkjent metode for kartlegging av menneskers opplevelse av ”noe” i øyeblikket på individuelt nivå og gruppe nivå. BLSA gir oss en mulighet til raskt å få et bilde av en persons eller en gruppes subjektive oppfatning av ”noe”  i øyeblikket: Noe = Det vi spør om i ”nøkkelordet”. For best mulig å kunne forstå og jobbe med en persons eller en gruppes utvikling er det viktig å forstå personens eller gruppens subjektive oppfatning av situasjonen. Gjennom å jobbe med infomasjonen vi får i analysen har vi tiltak og handlinger som skal prioriteres og settes i system i lys av mål for 6-12 mnd, 3 år og 5 år. Denne handlingsplanen følger jeg opp slik at du og teamet jobber smartere, og raskere når målene deres. Analysen er et godt utgangspunkt for teamprosesser.

BLSA er godt egnet til bruk i rekruttering, personers egenutvikling, teamutvikling og organisasjonsanalyser.

Happy Thanksgiving

On 27/11/2014 by cani

«Look back in forgiveness, forward in hope, down in compassion, and up with gratitude.» – Zig Ziglar

 

Hva kan du legge bak deg i den jobben du har eller har hatt? Hvordan kan du legge planer for å få til det du ønsker? Hvordan kan du se og bry deg enda mer om de rundt deg – også når du er på jobb? Og hva har du å være glad og takknemmelig for – på hjemmebane og i jobbhverdagen din?

Jobbmarkedet blir større og mulighetene flere

On 25/11/2014 by cani
Karriereutvikling handler om å se seg selv og sin jobbhistorie i et kompetanse- og kunnskapsperspektiv. Det er viktig å stoppe opp og gjøre bevisste valg.

Gjennom karrierecoaching program ser vi på jobbrollen, definerer verdier, drivkraft, motivasjonsdrevet kompetanse og karrieremål for å få mer klarhet på området jobb og karriere. Du får tilgang til et verktøy som setter ord på kompetanse og erfaring. Gjennom å sette ord på skjult kunnskap og kompetanse blir jobbmarkedet større og mulighetene flere.Vi fokuserer på å synliggjøre din personlighet, din kompetanse og dine egenskaper på best mulig måte, i den hensikt å nå ditt mål. Denne personlige brandingen/merkevarebygging handler om hvordan du oppleves når andre tenker på deg.
Jobbsøkerkompetansen vil du ha med deg for alltid. 

Slik takler du de mest vriene folka på jobben

On 12/11/2014 by cani

(Klikk.no) Vanskelige personer og situasjoner finnes på de aller fleste arbeidsplasser.
– Du har surpomper, sladrehanker, sinnatagger og primadonnaer. Du har også dem som skal diskutere alt, alltid ha siste ordet og sjelden lytter, sier coach i Canicoaching, Ingrid Husan.

Les mer her

 

13 Smarte jobbsøkertips

On 03/02/2014 by cani

(Stellamagasinet.no) Skal du søke jobb for første gang? Eller på tide med en forandring? Stella har ekspertrådene – så blir prosessen litt enklere for deg. Les mer…

Det er ikke for sent å lykkes med nyttårsforsettene

On 02/02/2014 by cani

(Klikk.no) Slik lykkes du med å nå målene.

2013 – Godt nytt år – 2014

On 01/01/2014 by cani

Ditt ryddige jeg

On 07/09/2012 by cani

Jeg har fått et nytt syn på ryddig etter å ha lest boken «Ditt ryddige jeg» av Julie Morgenstern. Boken er virkelig motiverende og har gode oppskrifter til hvordan å skape orden både på jobben, hjemme og i ellers i livet.

Forberedelser til privat styremøte

On 28/06/2012 by cani

For å få et mer bevisst forhold til hva du bruker penger på er rådet alltid å gå gjennom ett par måneders kontoutskrifter. For de fleste er kontoutskrifter en registrering av forbruk. Det er overraskende hvor store summer det blir at de mange små beløpene.

Oppgaven nå som vi er halvveis i 2012 er å gå tilbake til starten av året og bla deg gjennom månedene for å se hva du bruker tiden din på.

Det er en enkel og konkret oppgave for å bli mer bevisst før du avholder et privat styremøte halvveis i året.

 

 

 

Pages:123»