Jobbmarkedet blir større og mulighetene flere

On 25/11/2014 by cani
Karriereutvikling handler om å se seg selv og sin jobbhistorie i et kompetanse- og kunnskapsperspektiv. Det er viktig å stoppe opp og gjøre bevisste valg.

Gjennom karrierecoaching program ser vi på jobbrollen, definerer verdier, drivkraft, motivasjonsdrevet kompetanse og karrieremål for å få mer klarhet på området jobb og karriere. Du får tilgang til et verktøy som setter ord på kompetanse og erfaring. Gjennom å sette ord på skjult kunnskap og kompetanse blir jobbmarkedet større og mulighetene flere.Vi fokuserer på å synliggjøre din personlighet, din kompetanse og dine egenskaper på best mulig måte, i den hensikt å nå ditt mål. Denne personlige brandingen/merkevarebygging handler om hvordan du oppleves når andre tenker på deg.
Jobbsøkerkompetansen vil du ha med deg for alltid. 

Slik takler du de mest vriene folka på jobben

On 12/11/2014 by cani

(Klikk.no) Vanskelige personer og situasjoner finnes på de aller fleste arbeidsplasser.
– Du har surpomper, sladrehanker, sinnatagger og primadonnaer. Du har også dem som skal diskutere alt, alltid ha siste ordet og sjelden lytter, sier coach i Canicoaching, Ingrid Husan.

Les mer her

 

13 Smarte jobbsøkertips

On 03/02/2014 by cani

(Stellamagasinet.no) Skal du søke jobb for første gang? Eller på tide med en forandring? Stella har ekspertrådene – så blir prosessen litt enklere for deg. Les mer…

2013 – Godt nytt år – 2014

On 01/01/2014 by cani

Ditt ryddige jeg

On 07/09/2012 by cani

Jeg har fått et nytt syn på ryddig etter å ha lest boken «Ditt ryddige jeg» av Julie Morgenstern. Boken er virkelig motiverende og har gode oppskrifter til hvordan å skape orden både på jobben, hjemme og i ellers i livet.

Dagpengeland

On 03/07/2012 by cani

Inspirerende og morsom bok om det å søke jobb. Desverre finnes den bare på dansk enn så lenge.

Mere og andet end bloggen: Dagpengeland i bogform er netop udkommet på forlaget Gyldendal. Flere historier. Flere jobsøgnings- og personlighedsfif. Flere teknikker. Mere af det hele. Mere system. Endnu mere i dybden. Og som roman. En slags roman.

Dagpengeland: Om Dagpengeland.

Dagpengeland udkommer på Gyldendal den 29. marts

Beslutninger- når og hvem

On 02/07/2012 by cani

Av og til er det forferdelig vanskelig å ta beslutninger, spesielt om en skal ta hensyn til alles meninger og i tillegg føler at en ikke har nok informasjon til å ta avgjørelsen. Og det er ofte tilfelle i arbeidslivet og spesielt i prosjektarbeid. Ingenting tar mer energi enn stillestans fordi en ikke beslutter og beveger seg videre.

I Prosjekthåndboka som jeg har nevnt tidligere finnes tips til beslutningsteknikker som fungerer og viser til 3 dilemmaer vi står ovenfor når vi skal beslutte noe:

  • Når skal beslutningen tas
  • Hvem skal ta beslutningen
  • Hvordan skal beslutningen tas

Boken minner oss på de vanligste beslutningsmetodene vi kjenner til, altså hvem skal ta beslutningen:

  • Konsensus
  • Flertallet avgjør
  • Prosjektleder avgjør
  • Eksperten avgjør

«Hvem bestemmer hva?» er en god øvelse for å enes om beslutningsteknikker.

 

Beslutninger

 

 

Tips for å organisere datamaskinen

On 29/06/2012 by cani

Halvveis inn i året er det også på tide å rydde i datamaskinen for de som trenger det. Det finnes en hel rekke tips på nettet. For dere som bruker Mac er linken under helt super.

Mac OS X 10.4 Help: Tips for å organisere datamaskinen.

 

Forberedelser til privat styremøte

On 28/06/2012 by cani

For å få et mer bevisst forhold til hva du bruker penger på er rådet alltid å gå gjennom ett par måneders kontoutskrifter. For de fleste er kontoutskrifter en registrering av forbruk. Det er overraskende hvor store summer det blir at de mange små beløpene.

Oppgaven nå som vi er halvveis i 2012 er å gå tilbake til starten av året og bla deg gjennom månedene for å se hva du bruker tiden din på.

Det er en enkel og konkret oppgave for å bli mer bevisst før du avholder et privat styremøte halvveis i året.

 

 

 

Karrierestige eller gele

On 25/06/2012 by cani

Boken «Lær å bruke det du kan» av Stephen A. Stumpf og Joel R. DeLuca demonstrerer hvordan du kan bruke det du allerede har av kunnskap og erfaring ved at brokker av informasjon settes sammen på en ny måte. I et kapittel sammenlignes karrierer med gele istedenfor karrierestiger som skal klatres. De understreker at bedrifter i stadige mindre grad blir i stand til å definere og tilby stabile karriereveier til sine ansatte.

De har to spørsmål de stiller deg som reflekterer over karrieren din og til deg som skal ansette.

1. Tenk på karrieren din som en rekke aktiviteter og prosjekter som du liker å beskjeftige deg med. Hva går disse aktivitetene og prosjektene ut på? Hva er grunnen til at du liker å holde på med dem?

2. Når du ansetter folk, hva slags oppfatninger om «karriere» kommuniserer du til dem? Om karrierer ligner mer på gele enn stiger det skal klatres i, hvordan kan du fortelle til de nyansatte slik at de forstår det?

Pages:123»