Bedre Ledelse Situasjons Analyse

On 02/12/2014 by cani

Alle oppfatter omverdenen på sin måte. Forskjellige ting eller situasjoner oppfattes ulikt. Bedre Ledelses Situasjons Analyse – BLSA – er en videreutvikling av Dr. Ben Shalits ”Hjulet” som er en anerkjent metode for kartlegging av menneskers opplevelse av ”noe” i øyeblikket på individuelt nivå og gruppe nivå. BLSA gir oss en mulighet til raskt å få et bilde av en persons eller en gruppes subjektive oppfatning av ”noe”  i øyeblikket: Noe = Det vi spør om i ”nøkkelordet”. For best mulig å kunne forstå og jobbe med en persons eller en gruppes utvikling er det viktig å forstå personens eller gruppens subjektive oppfatning av situasjonen. Gjennom å jobbe med infomasjonen vi får i analysen har vi tiltak og handlinger som skal prioriteres og settes i system i lys av mål for 6-12 mnd, 3 år og 5 år. Denne handlingsplanen følger jeg opp slik at du og teamet jobber smartere, og raskere når målene deres. Analysen er et godt utgangspunkt for teamprosesser.

BLSA er godt egnet til bruk i rekruttering, personers egenutvikling, teamutvikling og organisasjonsanalyser.

Jobbmarkedet blir større og mulighetene flere

On 25/11/2014 by cani
Karriereutvikling handler om å se seg selv og sin jobbhistorie i et kompetanse- og kunnskapsperspektiv. Det er viktig å stoppe opp og gjøre bevisste valg.

Gjennom karrierecoaching program ser vi på jobbrollen, definerer verdier, drivkraft, motivasjonsdrevet kompetanse og karrieremål for å få mer klarhet på området jobb og karriere. Du får tilgang til et verktøy som setter ord på kompetanse og erfaring. Gjennom å sette ord på skjult kunnskap og kompetanse blir jobbmarkedet større og mulighetene flere.Vi fokuserer på å synliggjøre din personlighet, din kompetanse og dine egenskaper på best mulig måte, i den hensikt å nå ditt mål. Denne personlige brandingen/merkevarebygging handler om hvordan du oppleves når andre tenker på deg.
Jobbsøkerkompetansen vil du ha med deg for alltid. 

Slik takler du de mest vriene folka på jobben

On 12/11/2014 by cani

(Klikk.no) Vanskelige personer og situasjoner finnes på de aller fleste arbeidsplasser.
– Du har surpomper, sladrehanker, sinnatagger og primadonnaer. Du har også dem som skal diskutere alt, alltid ha siste ordet og sjelden lytter, sier coach i Canicoaching, Ingrid Husan.

Les mer her

 

13 Smarte jobbsøkertips

On 03/02/2014 by cani

(Stellamagasinet.no) Skal du søke jobb for første gang? Eller på tide med en forandring? Stella har ekspertrådene – så blir prosessen litt enklere for deg. Les mer…

Strategisk tilnærming til jobbsøk

On 21/06/2012 by cani

I august legger jeg opp en uke med hvordan du kan gå strategisk til verks med en jobbsøkeprosess. Vi tar for oss prosessen som et prosjekt hvor du kan lage din variant og være din egen prosjektleder. Gled deg også til augustutgaven av Stella hvor du kan finne mine beste tips for jobbsøking.

5 karriereråd

On 03/06/2012 by cani

I et intervju i Dagens Næringsliv for noen år tilbake ble jeg spurt om jeg kunne gi noen konkrete karriereråd for deg mellom 30 og 40 år. Rådene ser du under og de kan like gjerne passe for alle aldre og er like aktuelle i 2012.

1. Sett deg ned å definer hva du trives med i jobben og hva du ikke trives med. Med dette blir du bevisst hva du ønsker mer av og hva du vil bort ifra. Bevisstgjøring er viktig for å ikke hele tiden være på vei bort fra noe og aldri helt bli seg bevisst hva du vil til.

2. Tenk på episoder du føler du har fått brukt deg selv på en god måte. Hvilke fellestrekk har de og hvilke egenskaper har du brukt?

3. Tenk på 5 personer du er fascinert av og grunnen til at du er det. Sier dette noe om veien du skal ta videre?

4. Hva er din drømmesituasjon privat og profesjonellt 3 år frem i tid og 10 år frem i tid? Hvilke konkrete tiltak skal du sette i gang med nå for å sette igang? Hvem kan du snakke med som er i lignende situasjoner som du ønkser å nå?Jeg møter mange som har skaffet seg drømmejobb etter en runde med bevisstgjøring og konkrete handlinger.

5. Tenk helhet. Karriere/jobb og personlig går alltid hånd i hånd. Som regel jobber vi med dette pararellt. Det ene området kan også utløse det andre.

Publisert: 12.10.2007:

http://www.dn.no/privatokonomi/article1200490.ece

Lise byttet lederstilling med lakk og lær

On 29/05/2012 by cani

Lise Karlsen (43) hoppet av karrièrekarusellen.

Lise Karlsen er 30 år, har mann og barn og en attraktiv lederstilling i Telenor Mobil. Hun gjør det bra, er på vei oppover, tjener mer penger enn hun har tid til å bruke. Men hun er ikke glad. Hun er overarbeidet, stresset og deprimert.

– Jeg hadde ikke tid til noe annet enn jobb, og jeg syntes ikke jeg brant for det jeg gjorde lenger, forteller Karlsen.

Sykmeldt
Høsten 2005 må hun operere foten, og blir sykmeldt i seks uker. Mens hun ligger med foten høyt og lap top’en i fanget, bestemmer hun seg for å starte for seg selv. Da sykemeldingen er slutt, sier hun opp jobben.
– Jeg hadde tidligere tenkt tanken om å starte noe eget. Nå ble det plutselig en nødvendighet for meg, sier Karlsen.

I dag er hun 43 år og driver hun «Manillusion», en klesbutikk for de alternative, på tredje året.
– Nå styrer jeg livet selv, snører korsetter, kler opp artister og vanlige folk som skal på fest, forteller Karlsen.

«Nå styrer jeg livet selv, snører korsetter, kler opp artister og vanlige folk som skal på fest» Lise Karlsen, fetisjbutikkinnehaver

Fikk sjokk
Flere reagerte da hun fortalte at hun skulle si opp jobben sin, og åpne en fetisjbutikk med korsetter, lakk og lær.

– Datteren min var i tenårene og syntes til å begynne med at det var veldig flaut. Familien fikk seg også et sjokk. Nå ser de imidlertid at jeg er et helt annet menneske, jeg er gladere, har mer energi og føler at jeg får brukt kreative sider ved meg selv, forteller Karlsen.

Mistet venner
Hun har imidlertid mistet enkelte venner på veien.
– Noen få venner brøt kontakten med meg, og det ble jeg lei meg for. Dette er bare en helt uskyldig hobby, som ikke handler om annet enn å gå på fest, bare med litt andre klær, sier Karlsen, som ønsker å fjerne oppfattelsen av at fetisjklær er noe som ikke tåler dagens lys.

Angrer ikke
Hun angrer likevel ikke et øyeblikk på at hun hoppet av karrièren.
– Jeg var på vei oppover, men ble lei karrièrejaget. Nå synes jeg livet er mer spennende, og jeg får faktisk brukt utdannelsen min som markedsøkonom mer, fordi jeg ikke har et markedsføringsbudsjett.
– Jeg må tenke kreativt, jeg er på nett, jeg har stand under musikkfestivaler, jeg arrangerer festivaler og moteshow, og kler opp artister til TV-opptredener og teaterforestillinger, sier Karlsen.

Økonomisk hjelp
Hun råder andre som vurderer å hoppe av karrièren til å følge magefølelsen.

– Det er selvfølgelig også en fordel å ikke måtte ta opp et stort lån. Selv fikk jeg litt økonomisk hjelp av kjæresten min, sier Karlsen.

Publisert:

http://www.aftenposten.no/jobb/article3045595.ece#.T6Ec8Bwwebw

LES MER!

Helt pyton å begynne på jobb igjen?

On 29/05/2012 by cani

Mange bestemmer seg for å si opp etter ferien.

Ikke alle er like henrykt over å være tilbake på jobb etter ferien. Mange ser seg om etter noe nytt. (Foto: Colourbox.com)

Ikke alle er like henrykt over å være tilbake på jobb etter ferien. Mange ser seg om etter noe nytt. (Foto: Colourbox.com)
Mandag 11.08.08 kl 06:00
Man bør ikke vise for tydelig at man gjerne vil bort fra en arbeidsplass.

Guri Larsen, direktør Adecco Select

DinSide Er du en av dem som fortsatt venter på at arbeidslysten skal komme tilbake etter ferien? Kanskje venter du forgjeves. En del arbeidstakere bruker ferien på å finne ut at de er på feil sted, eller vil gjøre noe annet. Denne tendensen ser flere av de store bamanningsselskapene.

– De som har begynt å tenke litt på det før ferien, benytter ofte ferien på å modne den tanken. Så når høsten begynner, går de i gang. Henvendelsene kommer som regel til oss i midten av august, sier Lars Bovind, fagsjef og seniorrådgiver i Manpower Professional Executive AS.

Også Guri Larsen, direktør i Adecco Select sier at hun har inntrykk av at ferien er en periode hvor man vurderer arbeidssituasjonen.

– Det er mange som får tid til å trekke seg litt tilbake, tenke seg litt om og vurdere den situasjonen man var i før ferien, sier Larsen.

Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching

Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching

Når bør du bytte?

– Det er mange måter å gå lei på. Det er derfor viktig at du finner ut om det er jobben du er lei av, eller om det er noe annet. Prøv å få en oversikt over hva som er utfordringen eller problemet, sier Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching.

Hun anbefaler at du setter deg ned, sorterer tankene og finner ut hvilke arbeidsoppgaver som motiverer deg og hvilke som gjør deg umotivert.

Husan mener at det er viktig å tørre å være i bevegelse og utvikling, og du må greie å være avslappet i jobben.

– Da en sprintløper ble spurt om oppskriften på å klare å løpe så fort, svarte hun at «du må være veldig avslappet». Hun uttrykte at det å være anspent hindrer henne i å prestere og glede seg i prestasjonen. Det kan man også bruke i jobbsammenheng.

Hvis du stadig opplever at du ikke trives og mangler pågangsmot og glede i jobbene du har, kan det være lurt å skifte beite, mener Husan.

– Det er ikke alltid du trenger å gjøre de helt store endringene, en liten endring kan også gjøre et stort, positivt utslag.

Les også: Få en pangstart etter ferien

Søk i august

Som jobbsøker er det lurt å gå i gang med søknadsprosessen i august og september, da er det mange oppdragsgivere som leter etter nye folk.

– Det er vanlig med mange ansettelser i juni og tilsvarende mange har jo sagt opp et annet sted. Dermed oppstår det mange ledige stillinger i denne perioden. Fordi arbeidsgivere kan ha gått hele juli med ubesatte stillinger, er du spesielt attraktiv i markedet hvis du kan starte raskt.

De som er skeptiske til å legge ut CV-en sin, kommer ingen vei.Lars Bovind, seniorrådgiver i Manpower Professional Executive AS

Hvordan skille seg ut?

Bovind mener at det sosiale aspektet veier mye tyngre enn det gjorde før. Hvordan man fungerer rent sosialt i bedriften, har mye å si for arbeidsgiver.

– I dag har vi færre produserende stillinger, og flere og flere konsulentyrker der man er mer avhengig av sosiale relasjoner og egenskaper for å lykkes.

Larsen trekker frem engasjement og interesse som eksempler på kvalifikasjoner som stadig blir viktigere. Hun mener man bør være interessert i den stillingen man søker – i tillegg til at kvalifikasjonene bør være på plass.

– Det er ikke så mange kandidater i markedet akkurat nå, og bedriften må av og til se gjennom fingrene på kvalifikasjonskrav. Da kan interessen du viser for stillingen være avgjørende.

Les også: Slik får du drømmejobben

Det er også ting du bør passe deg for i søknadsprosessen og intervjusituasjonen. Du bør for eksempel ikke vise for stor iver etter å bytte jobb.

– Nei, da begynner varsellampene å blinke med en gang. Man bør ikke vise for tydelig at man gjerne vil bort fra en arbeidsplass. I en intervjusituasjon blir man ofte spurt om man søker seg til en stilling, eller bort fra en stilling. Det riktig svaret er alltid «til». Fokuset bør være rettet mot fremtiden, mener Larsen.

Bovind mener det også er avgjørende å henge med i søknadsprosessen.

– Vi får nesten ingen papirsøknader lenger. Nå blir søknadsprosessene mer og mer nettbasert, både hos bedriftene og bemanningsselskapene. De som er skeptiske til å legge ut CV-en sin, kommer ingen vei. Kanskje har noen dårlig erfaring med å legge inn CV i databaser fordi det ikke skjer noe etterpå. Mitt tips er å gå inn og oppdatere CV-en hele tiden. På den måten virker kandidaten fortsatt interessert.

Han råder nye arbeidssøkere til å gå bredt ut med søknad og CV og å være aktiv på telefonen etterpå.

– Ring og følg opp. Husk at rekrutteringsbyråene får inn flere hundre CV-er hver uke.

Les også: De verste intervjutabbene

Fortsatt gode tider

Både Adecco og Manpower er optimistiske til situasjonen i arbeidsmarkedet. Manpower sier de har litt færre henvendelser fra folk i byggebransjen, men at de ellers har samme omsetning som på denne tiden i fjor, faktisk noe høyere.- Vi har fortsatt stor pågang, men det er en annen type stillinger enn tidligere. I fjor var det mange nyopprettede stillinger, mens det nå flere såkalte erstatningsstillinger, sier Guri Larsen i Adecco.

Publisert:

http://www.dinside.no/781935/helt-pyton-aa-begynne-paa-jobb-igjen

Bli løftet på jobben med karriereveileder

On 29/05/2012 by cani

Er du lei jobben? Børst støv av ubrukt engasjement med hjelp fra karriereveileder. Det kan spare deg for tid og grubling, og avklare om du bør søke nye utfordringer.

Av Åse Hellesjø

Publisert i Dine Penger, Nr 4 2008: http://www.karrierehuset.no/public/files/uploads/20080612102230GUPDN.pdf