Jobbmarkedet blir større og mulighetene flere

On 25/11/2014 by cani
Karriereutvikling handler om å se seg selv og sin jobbhistorie i et kompetanse- og kunnskapsperspektiv. Det er viktig å stoppe opp og gjøre bevisste valg.

Gjennom karrierecoaching program ser vi på jobbrollen, definerer verdier, drivkraft, motivasjonsdrevet kompetanse og karrieremål for å få mer klarhet på området jobb og karriere. Du får tilgang til et verktøy som setter ord på kompetanse og erfaring. Gjennom å sette ord på skjult kunnskap og kompetanse blir jobbmarkedet større og mulighetene flere.Vi fokuserer på å synliggjøre din personlighet, din kompetanse og dine egenskaper på best mulig måte, i den hensikt å nå ditt mål. Denne personlige brandingen/merkevarebygging handler om hvordan du oppleves når andre tenker på deg.
Jobbsøkerkompetansen vil du ha med deg for alltid. 

Dagpengeland

On 03/07/2012 by cani

Inspirerende og morsom bok om det å søke jobb. Desverre finnes den bare på dansk enn så lenge.

Mere og andet end bloggen: Dagpengeland i bogform er netop udkommet på forlaget Gyldendal. Flere historier. Flere jobsøgnings- og personlighedsfif. Flere teknikker. Mere af det hele. Mere system. Endnu mere i dybden. Og som roman. En slags roman.

Dagpengeland: Om Dagpengeland.

Dagpengeland udkommer på Gyldendal den 29. marts

Strategisk tilnærming til jobbsøk

On 21/06/2012 by cani

I august legger jeg opp en uke med hvordan du kan gå strategisk til verks med en jobbsøkeprosess. Vi tar for oss prosessen som et prosjekt hvor du kan lage din variant og være din egen prosjektleder. Gled deg også til augustutgaven av Stella hvor du kan finne mine beste tips for jobbsøking.

Lise byttet lederstilling med lakk og lær

On 29/05/2012 by cani

Lise Karlsen (43) hoppet av karrièrekarusellen.

Lise Karlsen er 30 år, har mann og barn og en attraktiv lederstilling i Telenor Mobil. Hun gjør det bra, er på vei oppover, tjener mer penger enn hun har tid til å bruke. Men hun er ikke glad. Hun er overarbeidet, stresset og deprimert.

– Jeg hadde ikke tid til noe annet enn jobb, og jeg syntes ikke jeg brant for det jeg gjorde lenger, forteller Karlsen.

Sykmeldt
Høsten 2005 må hun operere foten, og blir sykmeldt i seks uker. Mens hun ligger med foten høyt og lap top’en i fanget, bestemmer hun seg for å starte for seg selv. Da sykemeldingen er slutt, sier hun opp jobben.
– Jeg hadde tidligere tenkt tanken om å starte noe eget. Nå ble det plutselig en nødvendighet for meg, sier Karlsen.

I dag er hun 43 år og driver hun «Manillusion», en klesbutikk for de alternative, på tredje året.
– Nå styrer jeg livet selv, snører korsetter, kler opp artister og vanlige folk som skal på fest, forteller Karlsen.

«Nå styrer jeg livet selv, snører korsetter, kler opp artister og vanlige folk som skal på fest» Lise Karlsen, fetisjbutikkinnehaver

Fikk sjokk
Flere reagerte da hun fortalte at hun skulle si opp jobben sin, og åpne en fetisjbutikk med korsetter, lakk og lær.

– Datteren min var i tenårene og syntes til å begynne med at det var veldig flaut. Familien fikk seg også et sjokk. Nå ser de imidlertid at jeg er et helt annet menneske, jeg er gladere, har mer energi og føler at jeg får brukt kreative sider ved meg selv, forteller Karlsen.

Mistet venner
Hun har imidlertid mistet enkelte venner på veien.
– Noen få venner brøt kontakten med meg, og det ble jeg lei meg for. Dette er bare en helt uskyldig hobby, som ikke handler om annet enn å gå på fest, bare med litt andre klær, sier Karlsen, som ønsker å fjerne oppfattelsen av at fetisjklær er noe som ikke tåler dagens lys.

Angrer ikke
Hun angrer likevel ikke et øyeblikk på at hun hoppet av karrièren.
– Jeg var på vei oppover, men ble lei karrièrejaget. Nå synes jeg livet er mer spennende, og jeg får faktisk brukt utdannelsen min som markedsøkonom mer, fordi jeg ikke har et markedsføringsbudsjett.
– Jeg må tenke kreativt, jeg er på nett, jeg har stand under musikkfestivaler, jeg arrangerer festivaler og moteshow, og kler opp artister til TV-opptredener og teaterforestillinger, sier Karlsen.

Økonomisk hjelp
Hun råder andre som vurderer å hoppe av karrièren til å følge magefølelsen.

– Det er selvfølgelig også en fordel å ikke måtte ta opp et stort lån. Selv fikk jeg litt økonomisk hjelp av kjæresten min, sier Karlsen.

Publisert:

http://www.aftenposten.no/jobb/article3045595.ece#.T6Ec8Bwwebw

LES MER!

Pengeinnkrever blir barnehageassistent

On 29/05/2012 by cani

Mange drømmer om å hoppe av jobbkaru-sellen, men de færreste tør. Møt to som tok sjansen.

  • Kjartan Gjefsen har fullført oppdraget i Gårdstunet barnehage og smiler med de små. FOTO: SVEIN ERIK FURULUND

Av Frøydis Braathen Svein Erik Furulund (Foto)

Publisert: Oppdatert: Kjartan Gjefsen (32) stiller seg foran 19 forventningsfulle barn i Gårdstunet barnehage, iført rød drakt og 20 lange ballonger i all verdens farger på hodet. Han rekker drøye to meter over bakken og stanger i taket med ballongpryden sin, til barnas begeistring. De minste rekker ham bare til kneet, og høyt der oppe skimter de to blide øyne bak brilleglass.

–Vil du ha et ballongsverd, spør han førstemann.

Gutten nikker, bøyer hodet bakover og ser opp på Kjartan og hendene hans, som tvinner og vrir og presser ballongen sammen til en magisk figur. Så svever 3-åringen glad tilbake til plassen sin med ballongfiguren, og det gnistrer bak Gjefsens brilleglass.

–Det er jo så moro med barn. Å se gleden de opplever når jeg gir dem en ballongfigur. De er så veldig til stede. Det var for å få flere slike opplevelser jeg sa opp jobben og nå søker på førskolelærerutdanningen, forteller Gjefsen, som legger ti år i inkassobyrå bak seg.

Viktige drømmer.

Mange drømmer om å hoppe av karrièren for å gjøre noe helt annet, men ikke alle tør ta steget, sier karrièreveileder Ingrid Husan i Cani Coaching.

–For mange virker drømmen for stor og overveldende. De ser ikke hvordan det kan la seg gjøre, eller har for liten tro på seg selv, sier Husan.

Hun mener det er viktig å ha drømmer om hva du vil gjøre i livet. Da er det lettere å bli bevisst på hva du selv ønsker, og hva som er andres forventninger, ifølge Husan.

–Mange har en mening om hva som er riktig for deg. Er du bevisst på egne verdier og ønsker, er det lettere å ta valg. Men mange har også en sterk kritiker i magen. Det skaper stress, og gjør at terskelen for å gjennomføre ønsker blir høyere, sier Husan.

Butikksuksess.

Hanne Klerck Nilssen (32) trosset velmente, men kritiske råd fra venner og familie og sa i fjor opp jobben som markedsfører i Kodak Minolta. Hun fikk med seg kollega Stine Andersen og startet butikken «Detaljer» i Grønlands basar i september.

«Det er vel ikke så lurt», sa familien. «Tør du virkelig det», spurte venner. Syv måneder senere har de åpnet butikk nummer to på Sagene. Til tross for finanskrise og nedgangstider, går det overraskende bra, forteller Klerck Nilssen.

–Jeg kom til et punkt i karrièren der jeg stilte meg selv spørsmålet om det var dette jeg ville gjøre resten av livet. Så var det mange tilfeldigheter som gjorde at jeg bestemte meg for å si opp jobben. Jeg så plutselig at denne butikken var til salgs, og jeg kjente henne som drev den forrige butikken litt fra før, sier Klerck Nilssen.

Levebrød.

Hun er utdannet siviløkonom, men har alltid drømt om å ha sin egen butikk.

–Jeg har alltid villet drive butikk. En stund tenkte jeg på bokhandel med café. Det er litt tilfeldig at det ble gave- og interiørbutikk, men jeg synes dette er veldig gøy, forteller hun, og legger til at de nok var litt «lykkelig naive» da hun og kollegaen sa opp jobben for å starte butikk.

–Men vi er fornuftige, og har hele tiden vært bestemt på at vi må drive økonomisk. Vi ønsker å utvide, og vi må kunne leve av dette, sier Klerck Nilssen.

Foreløpig går det over all forventning, og de to butikkinnehaverne har ansatt fem personer på deltid som jobber i butikken i helger og på kveldstid.

Ikke for kritisk.

Ingrid Husan anbefaler deg som fantaserer om en annen levevei, å skaffe deg en sparringpartner – som du vet ikke er for kritisk.

–Vent med å fortelle om ideen til dem som får frem kritikeren i deg, anbefaler Husan.

–Tenk på hvem som kan skille mellom sine egne ønsker og andres, og som har evnen til å motivere deg og få deg til å tenke ut fra ulike perspektiver. En person som er løsningsorientert og handlingsrettet, sier hun.

Heller glade barn.

Gjefsens ballongfigurer danser rundt i rommet sammen med barna, og oppdraget er fullført. 31. januar sa han opp jobben sin som saksbehandler i inkassobyrået, og har bare noen uker igjen. Han takker ballongene for at livet hans fra nå av skal handle om barn og ikke inkassosaker.

–Jeg vil bare ikke bli gammel og se tilbake på en stor bunke med papirer. Heller glade barn enn sure voksne, for å si det sånn.

–Men barn er ikke alltid like blide de heller?

–Nei, men jeg vet hvordan jeg skal få dem på gli, sier Gjefsen og smiler.

Ballonggeskjeften hans, «Happycowballoons», ble startet opp da Playstation-spillet i kollektivet der han bodde for ti år siden, gikk i stykker. Gjefsen og kameratene bestemte seg for å prøve seg på gaten med ballongfigurer.

–Jeg lærte meg å lage ballongfigurer selv. Vi var fattige studenter, og responsen var overraskende god, forteller Gjefsen, som ikke har egne barn selv.

–Men det aller beste med hele ballongprosjektet var at jeg oppdaget hvor gøy det er med barn, sier han.

Relaterte bilder

Hanne Klerck Nilssen droppet fast stilling som markedsfører og startet butikken «Detaljer» sammen med en kollega.
Barna i Gårdstunet barnehage har fått hver sin ballongfigur, og Kjartan Gjefsen smiler like fornøyd som de små.

 

Publisert:

http://www.aftenposten.no/jobb/Pengeinnkrever-blir-barnehageassistent-5574130.html#.T6EZihwwebw

Helt pyton å begynne på jobb igjen?

On 29/05/2012 by cani

Mange bestemmer seg for å si opp etter ferien.

Ikke alle er like henrykt over å være tilbake på jobb etter ferien. Mange ser seg om etter noe nytt. (Foto: Colourbox.com)

Ikke alle er like henrykt over å være tilbake på jobb etter ferien. Mange ser seg om etter noe nytt. (Foto: Colourbox.com)
Mandag 11.08.08 kl 06:00
Man bør ikke vise for tydelig at man gjerne vil bort fra en arbeidsplass.

Guri Larsen, direktør Adecco Select

DinSide Er du en av dem som fortsatt venter på at arbeidslysten skal komme tilbake etter ferien? Kanskje venter du forgjeves. En del arbeidstakere bruker ferien på å finne ut at de er på feil sted, eller vil gjøre noe annet. Denne tendensen ser flere av de store bamanningsselskapene.

– De som har begynt å tenke litt på det før ferien, benytter ofte ferien på å modne den tanken. Så når høsten begynner, går de i gang. Henvendelsene kommer som regel til oss i midten av august, sier Lars Bovind, fagsjef og seniorrådgiver i Manpower Professional Executive AS.

Også Guri Larsen, direktør i Adecco Select sier at hun har inntrykk av at ferien er en periode hvor man vurderer arbeidssituasjonen.

– Det er mange som får tid til å trekke seg litt tilbake, tenke seg litt om og vurdere den situasjonen man var i før ferien, sier Larsen.

Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching

Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching

Når bør du bytte?

– Det er mange måter å gå lei på. Det er derfor viktig at du finner ut om det er jobben du er lei av, eller om det er noe annet. Prøv å få en oversikt over hva som er utfordringen eller problemet, sier Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching.

Hun anbefaler at du setter deg ned, sorterer tankene og finner ut hvilke arbeidsoppgaver som motiverer deg og hvilke som gjør deg umotivert.

Husan mener at det er viktig å tørre å være i bevegelse og utvikling, og du må greie å være avslappet i jobben.

– Da en sprintløper ble spurt om oppskriften på å klare å løpe så fort, svarte hun at «du må være veldig avslappet». Hun uttrykte at det å være anspent hindrer henne i å prestere og glede seg i prestasjonen. Det kan man også bruke i jobbsammenheng.

Hvis du stadig opplever at du ikke trives og mangler pågangsmot og glede i jobbene du har, kan det være lurt å skifte beite, mener Husan.

– Det er ikke alltid du trenger å gjøre de helt store endringene, en liten endring kan også gjøre et stort, positivt utslag.

Les også: Få en pangstart etter ferien

Søk i august

Som jobbsøker er det lurt å gå i gang med søknadsprosessen i august og september, da er det mange oppdragsgivere som leter etter nye folk.

– Det er vanlig med mange ansettelser i juni og tilsvarende mange har jo sagt opp et annet sted. Dermed oppstår det mange ledige stillinger i denne perioden. Fordi arbeidsgivere kan ha gått hele juli med ubesatte stillinger, er du spesielt attraktiv i markedet hvis du kan starte raskt.

De som er skeptiske til å legge ut CV-en sin, kommer ingen vei.Lars Bovind, seniorrådgiver i Manpower Professional Executive AS

Hvordan skille seg ut?

Bovind mener at det sosiale aspektet veier mye tyngre enn det gjorde før. Hvordan man fungerer rent sosialt i bedriften, har mye å si for arbeidsgiver.

– I dag har vi færre produserende stillinger, og flere og flere konsulentyrker der man er mer avhengig av sosiale relasjoner og egenskaper for å lykkes.

Larsen trekker frem engasjement og interesse som eksempler på kvalifikasjoner som stadig blir viktigere. Hun mener man bør være interessert i den stillingen man søker – i tillegg til at kvalifikasjonene bør være på plass.

– Det er ikke så mange kandidater i markedet akkurat nå, og bedriften må av og til se gjennom fingrene på kvalifikasjonskrav. Da kan interessen du viser for stillingen være avgjørende.

Les også: Slik får du drømmejobben

Det er også ting du bør passe deg for i søknadsprosessen og intervjusituasjonen. Du bør for eksempel ikke vise for stor iver etter å bytte jobb.

– Nei, da begynner varsellampene å blinke med en gang. Man bør ikke vise for tydelig at man gjerne vil bort fra en arbeidsplass. I en intervjusituasjon blir man ofte spurt om man søker seg til en stilling, eller bort fra en stilling. Det riktig svaret er alltid «til». Fokuset bør være rettet mot fremtiden, mener Larsen.

Bovind mener det også er avgjørende å henge med i søknadsprosessen.

– Vi får nesten ingen papirsøknader lenger. Nå blir søknadsprosessene mer og mer nettbasert, både hos bedriftene og bemanningsselskapene. De som er skeptiske til å legge ut CV-en sin, kommer ingen vei. Kanskje har noen dårlig erfaring med å legge inn CV i databaser fordi det ikke skjer noe etterpå. Mitt tips er å gå inn og oppdatere CV-en hele tiden. På den måten virker kandidaten fortsatt interessert.

Han råder nye arbeidssøkere til å gå bredt ut med søknad og CV og å være aktiv på telefonen etterpå.

– Ring og følg opp. Husk at rekrutteringsbyråene får inn flere hundre CV-er hver uke.

Les også: De verste intervjutabbene

Fortsatt gode tider

Både Adecco og Manpower er optimistiske til situasjonen i arbeidsmarkedet. Manpower sier de har litt færre henvendelser fra folk i byggebransjen, men at de ellers har samme omsetning som på denne tiden i fjor, faktisk noe høyere.- Vi har fortsatt stor pågang, men det er en annen type stillinger enn tidligere. I fjor var det mange nyopprettede stillinger, mens det nå flere såkalte erstatningsstillinger, sier Guri Larsen i Adecco.

Publisert:

http://www.dinside.no/781935/helt-pyton-aa-begynne-paa-jobb-igjen

Bli løftet på jobben med karriereveileder

On 29/05/2012 by cani

Er du lei jobben? Børst støv av ubrukt engasjement med hjelp fra karriereveileder. Det kan spare deg for tid og grubling, og avklare om du bør søke nye utfordringer.

Av Åse Hellesjø

Publisert i Dine Penger, Nr 4 2008: http://www.karrierehuset.no/public/files/uploads/20080612102230GUPDN.pdf

Slik lever du ut karrieredrømmen

On 29/05/2012 by cani
Large
Pysete? Isåfall kan du glemme suksess. For å leve ut karrieredrømmen, er du nødt å våge deg ut av trygghetssonen og begynne å ta noen sjanser.

Lengter du etter å bytte jobb, men tør ikke ta skrittet? Synes du at du fortjener høyere lønn, men tør ikke be om det? Ønsker du å klatre i gradene, men våger ikke be om mer ansvar? Er du generelt redd for å ta en utfordring eller en real sjanse? Gjør det likevel. Det er eneste vei til suksess.

– De som lykkes i karrierene sine er de som våger å gå utenfor trygghetssonen sin, sier administrerende direktør Odd Erik Martinsen ved ISS Personalhuset AS i Oslo. Disse menneskene kjennestegnes ofte ved å være konkurranseorienterte, endringsorienterte, beslutningssterke og robuste, forteller han. Dessuten klarer de å leve med en viss grad av usikkerhet.

Hittill har mennene vært best på disse områdene. – Menn er åpenbart flinkere til å ta sjanser enn kvinner. Selvfølgelig finnes det unntak, men generelt takler menn å leve med større usikkerhet enn kvinner. De setter heller ikke de samme kravene til hundre prosent presisjon. Mange kvinner tror de må kunne en jobb til fingertuppene før de våger å takker ja, mens en mann gjerne hopper inn i stillingen i vel viten om at det er mye han enda ikke kan. Denne avslappede og mer realistiske holdningen gjør at det ikke blir like skummelt å prøve seg på noe nytt og ukjent, forteller Martinsen.

Ingrid Husan, daglig leder ved Cani Coaching i Oslo er enig. – Det suksessfulle mennesker ofte gjør, er å ufarliggjøre situasjonen og innta en mer avslappet holdning til sjansene de tar. De ser ikke på sjansene som store farlige tigersprang, men nødvendige skritt som må tas for å leve ut karrieredrømmen, forteller Husan.

For å våge deg utenfor trygghetssonen din, har Martinsen og Husan følgende råd:

1) Vær positiv: Når du er glad, fornøyd og energisk (= aktivert tilstand), har du god tilgang til ressursene dine og det blir lettere å ta utfordringen.

2) Vær bevisst kompetansen din: Skriv ned alle dine sterke sider. Da ser du lettere potensialet ditt og blir tryggere.

3) Visualiser målet: Da øker lysten, styrken og motivasjonen til å ta det vanskelige steget.

4) Skaff deg en mentor: Han/hun må være en person du stoler på, som gjør god karriere, og bør helst jobbe i samme bransje som deg. Bruk denne personen til å gi deg råd og veiledning, ærlig feedback og motiverende innspill.

5) Fortell andre om det du vil gjøre. Slik skaper du forventninger og en viss forpliktelse til å gjøre det, og det blir vanskeligere å trekke seg.

6) Husk tidligere suksess: Ved å tenke tilbake på de gangene du har lykkes (til tross for at du var redd!), styrker du din egen motvasjon og trygghetsfølelse.

7) Spør deg selv: Hva er det verste som kan skje? Og er det egentlig så ille?

8) Planlegg godt: Hvis du er godt forberedt, øker tryggheten og det blir lettere å gjøre det du er redd for.

9) Gjør det: Når planen er skrevet, har du bare en ting å gjøre: Trekk pusten og hopp ut i det!

10) Søk profesjonell hjelp; hvis det er nødvendig kan du kontakte en coach, karriererådgiver eller psykolog.

Tekst: Marit Dale Aarseth i WorkNordic AS

Publisert i:

http://traineeguiden.no/articles/slik-lever-du-ut-karrieredrommen

Slik lykkes du i karrieren

On 29/05/2012 by cani
Ønsker du å gjøre suksess og leve ut karrieredrømmen? Ta sjanser.
Artikkel av: marianne.loland@hegnar.no (HegnarOnline – 10.9.07 10:43)
- De som lykkes i karrierene sine er de som våger å gå utenfor trygghetssonen sin, sier administrerende direktør Odd Erik Martinsen ved ISS Personalhuset AS i Oslo, ifølge karrierelink.no.

 

Ifølge Martinsen kjennetegnes disse menneskene ofte ved å være konkurranseorienterte, endringsorienterte, beslutningssterke og robuste.

 

Daglig leder ved Cani Coaching i Oslo, Ingrid Husan, er enig med Martinsen.

 

– Det suksessfulle mennesker ofte gjør, er å ufarliggjøre situasjonen og innta en mer avslappet holdning til sjansene de tar. De ser ikke på sjansene som store farlige tigersprang, men nødvendige skritt som må tas for å leve ut karrieredrømmen, sier hun, ifølge karrierelink.no.

 

Martinsen og Husan har følgende råd for å våge å gå utenfor trygghetssonen:

 

1) Vær positiv

 

2) Vær bevisst kompetansen din

 

3) Visualiser målet

 

4) Skaff deg en mentor

 

5) Fortell andre om det du vil gjøre

 

6) Husk tidligere suksess

 

7) Spør deg selv: Hva er det verste som kan skje?

 

8) Vær godt forberedt

 

9) Gjør det. Trekk pusten og hopp ut i det!

 

10) Hvis det er nødvendig kan du kontakte en coach, karriererådgiver eller psykolog

 

(Kilde: karrierelink.no)

http://www.hegnar.no/article10936.ece

Bør du bytte jobb?

On 29/05/2012 by cani

Det er arbeidstakers marked om dagen. Bør du bytte jobb? Sliter du med å motivere deg på jobb? Da er det kanskje på tide å bytte jobb eller arbeidsoppgaver.

Det er arbeidstakers marked om dagen. Bør du bytte jobb? Sliter du med å motivere deg på jobb? Da er det kanskje på tide å bytte jobb eller arbeidsoppgaver.
Bruker du store deler av arbeidsdagen til å ergre deg over å bli oversett, eller dagdrømmer du om hvor du heller ville vært?Da er det antagelig på tide å ta et grep om arbeidssituasjonen din, skriver Aftenposten.
Kanskje du bør vurdere å bytte jobb, eller be om endringer på den nåværende arbeidsplassen din.
Noe som ikke stemmer
Ingrid Husan, karriereveileder i Cani Coaching, sier mange som vurderer å bytte jobb har en følelse av at noe ikke stemmer, uten at de helt vet hva.
- De som kommer til meg for å få råd om de bør bytte jobb, gjør det som regel fordi de mistrives i arbeidet sitt av en eller annen grunn. Da er det viktig å sette fingeren på hva som utløser denne mistrivselen, sier Husan.
- Hva som gjør oss misfornøyd på jobb, er helt individuelt.
- Det kan være alt fra at du får for få utfordringer og variasjon, at du ikke trives i arbeidsmiljøet, eller at du får for liten respons. Enkelte kan føle at de jobber med noe som strider mot deres egentlige personlighet, sier Husan.
På rett spor
Aller først må du få klarhet i hvor du ønsker å være om noen få år, ifølge Husan.
- Spørsmålet er om du sitter på riktig tog i forhold til karrieren. Hvis du ønsker å komme deg til Bergen, bør du ikke sitte på toget til Trondheim, sier hun.
Det er unge som mistrives mest på jobb. Husan tror mange, og kanskje særlig unge arbeidstakere, tenker for kortsiktig.
- Av og til er det nødvendig å ta noen sidespor for å komme dit du vil. Husk at du noen ganger må anstrenge deg litt for å nå et mål.
- Flere som har drømmejobben i dag har tidligere hatt jobber de ikke har vært fornøyd med, men som har vært viktig for den videre karrieren, sier Husan.
Savner respons
Hun forteller at en konkret faktor flere savner på jobb er respons på arbeidet de gjør.
- Mange føler at de ikke blir sett, at jobben de gjør ikke har noen betydning. Vi har imidlertid ulike behov for respons.
Husan sier unge, uerfarne mennesker som regel har større behov for respons på det de gjør.
- Etter hvert bygger du opp en indre målestokk på hvor god du er. Men det er viktig for alle med noe respons.
- Be om mer respons hvis du savner det. Alle bør ha en medarbeidersamtale minst hver sjette måned, og gjerne oftere, sier Husan.

Publisert 9. aug 2006 i Prat: http://www.parat.com/list.aspx?m=445&amid=11247