Helt pyton å begynne på jobb igjen?

On 29/05/2012 by cani

Mange bestemmer seg for å si opp etter ferien.

Ikke alle er like henrykt over å være tilbake på jobb etter ferien. Mange ser seg om etter noe nytt. (Foto: Colourbox.com)

Ikke alle er like henrykt over å være tilbake på jobb etter ferien. Mange ser seg om etter noe nytt. (Foto: Colourbox.com)
Mandag 11.08.08 kl 06:00
Man bør ikke vise for tydelig at man gjerne vil bort fra en arbeidsplass.

Guri Larsen, direktør Adecco Select

DinSide Er du en av dem som fortsatt venter på at arbeidslysten skal komme tilbake etter ferien? Kanskje venter du forgjeves. En del arbeidstakere bruker ferien på å finne ut at de er på feil sted, eller vil gjøre noe annet. Denne tendensen ser flere av de store bamanningsselskapene.

– De som har begynt å tenke litt på det før ferien, benytter ofte ferien på å modne den tanken. Så når høsten begynner, går de i gang. Henvendelsene kommer som regel til oss i midten av august, sier Lars Bovind, fagsjef og seniorrådgiver i Manpower Professional Executive AS.

Også Guri Larsen, direktør i Adecco Select sier at hun har inntrykk av at ferien er en periode hvor man vurderer arbeidssituasjonen.

– Det er mange som får tid til å trekke seg litt tilbake, tenke seg litt om og vurdere den situasjonen man var i før ferien, sier Larsen.

Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching

Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching

Når bør du bytte?

– Det er mange måter å gå lei på. Det er derfor viktig at du finner ut om det er jobben du er lei av, eller om det er noe annet. Prøv å få en oversikt over hva som er utfordringen eller problemet, sier Ingrid Husan, daglig leder i Cani Coaching.

Hun anbefaler at du setter deg ned, sorterer tankene og finner ut hvilke arbeidsoppgaver som motiverer deg og hvilke som gjør deg umotivert.

Husan mener at det er viktig å tørre å være i bevegelse og utvikling, og du må greie å være avslappet i jobben.

– Da en sprintløper ble spurt om oppskriften på å klare å løpe så fort, svarte hun at «du må være veldig avslappet». Hun uttrykte at det å være anspent hindrer henne i å prestere og glede seg i prestasjonen. Det kan man også bruke i jobbsammenheng.

Hvis du stadig opplever at du ikke trives og mangler pågangsmot og glede i jobbene du har, kan det være lurt å skifte beite, mener Husan.

– Det er ikke alltid du trenger å gjøre de helt store endringene, en liten endring kan også gjøre et stort, positivt utslag.

Les også: Få en pangstart etter ferien

Søk i august

Som jobbsøker er det lurt å gå i gang med søknadsprosessen i august og september, da er det mange oppdragsgivere som leter etter nye folk.

– Det er vanlig med mange ansettelser i juni og tilsvarende mange har jo sagt opp et annet sted. Dermed oppstår det mange ledige stillinger i denne perioden. Fordi arbeidsgivere kan ha gått hele juli med ubesatte stillinger, er du spesielt attraktiv i markedet hvis du kan starte raskt.

De som er skeptiske til å legge ut CV-en sin, kommer ingen vei.Lars Bovind, seniorrådgiver i Manpower Professional Executive AS

Hvordan skille seg ut?

Bovind mener at det sosiale aspektet veier mye tyngre enn det gjorde før. Hvordan man fungerer rent sosialt i bedriften, har mye å si for arbeidsgiver.

– I dag har vi færre produserende stillinger, og flere og flere konsulentyrker der man er mer avhengig av sosiale relasjoner og egenskaper for å lykkes.

Larsen trekker frem engasjement og interesse som eksempler på kvalifikasjoner som stadig blir viktigere. Hun mener man bør være interessert i den stillingen man søker – i tillegg til at kvalifikasjonene bør være på plass.

– Det er ikke så mange kandidater i markedet akkurat nå, og bedriften må av og til se gjennom fingrene på kvalifikasjonskrav. Da kan interessen du viser for stillingen være avgjørende.

Les også: Slik får du drømmejobben

Det er også ting du bør passe deg for i søknadsprosessen og intervjusituasjonen. Du bør for eksempel ikke vise for stor iver etter å bytte jobb.

– Nei, da begynner varsellampene å blinke med en gang. Man bør ikke vise for tydelig at man gjerne vil bort fra en arbeidsplass. I en intervjusituasjon blir man ofte spurt om man søker seg til en stilling, eller bort fra en stilling. Det riktig svaret er alltid «til». Fokuset bør være rettet mot fremtiden, mener Larsen.

Bovind mener det også er avgjørende å henge med i søknadsprosessen.

– Vi får nesten ingen papirsøknader lenger. Nå blir søknadsprosessene mer og mer nettbasert, både hos bedriftene og bemanningsselskapene. De som er skeptiske til å legge ut CV-en sin, kommer ingen vei. Kanskje har noen dårlig erfaring med å legge inn CV i databaser fordi det ikke skjer noe etterpå. Mitt tips er å gå inn og oppdatere CV-en hele tiden. På den måten virker kandidaten fortsatt interessert.

Han råder nye arbeidssøkere til å gå bredt ut med søknad og CV og å være aktiv på telefonen etterpå.

– Ring og følg opp. Husk at rekrutteringsbyråene får inn flere hundre CV-er hver uke.

Les også: De verste intervjutabbene

Fortsatt gode tider

Både Adecco og Manpower er optimistiske til situasjonen i arbeidsmarkedet. Manpower sier de har litt færre henvendelser fra folk i byggebransjen, men at de ellers har samme omsetning som på denne tiden i fjor, faktisk noe høyere.- Vi har fortsatt stor pågang, men det er en annen type stillinger enn tidligere. I fjor var det mange nyopprettede stillinger, mens det nå flere såkalte erstatningsstillinger, sier Guri Larsen i Adecco.

Publisert:

http://www.dinside.no/781935/helt-pyton-aa-begynne-paa-jobb-igjen

Bli løftet på jobben med karriereveileder

On 29/05/2012 by cani

Er du lei jobben? Børst støv av ubrukt engasjement med hjelp fra karriereveileder. Det kan spare deg for tid og grubling, og avklare om du bør søke nye utfordringer.

Av Åse Hellesjø

Publisert i Dine Penger, Nr 4 2008: http://www.karrierehuset.no/public/files/uploads/20080612102230GUPDN.pdf

Knekk herskekodene

On 29/05/2012 by cani

En velment berøring eller et nedlatende klapp på skulderen? Lær deg å gjenkjenne hersketeknikkene – og takle dem.
Knekk herskekodene

(Foto: All Over Press)

Av Hanne Eide Andersen

Fredag 16. juni 2006 kl. 03:30

UTESTENGELSE
Forsøk å ikke ta det personlig hvis du ikke blir invitert med på lunsj i kantina. Går noen tilsynelatende inn for å holde deg unna komiteer og møter, bør du ta affære. Ta saken opp med sjefen på en hyggelig måte, og foreslå at det lages klare rutiner for hvem som er med hvor.TILSIDESETTELSE
I en diskusjon kan det falle nedlatende setninger som «fint at du engasjerer deg, men…». Målet er å få rom til å fortsette med egne argumenter. I en slik situasjon gjelder det å holde hodet kaldt. Hvis du eksploderer, taper du. Kjenn heller etter, og få en følelse av at «ja, jeg engasjerer meg, og det er en bra ting». Så fortsetter du rolig argumentet ditt der du ble avbrutt.LATTERLIGGJØRING
Spør rett ut hva de mener og bevar et nøytralt tonefall. Det er mye som kan løses ved å bruke nøytral spørsmålsteknikk som: hvem, hva, hvor, når, hvordan og hva er grunnen til?

TILBAKEHOLDELSE AV INFORMASJON
Her er det viktig at du vurderer på en saklig måte om dette er en hersketeknikk, eller om den andre personen rett og slett bare er distré. Er det bare deg som går glipp av viktig informasjon? I tilfelle bør du ta affære og foreslå nye prosedyrer som kan bidra til at alle involverte får den informasjonen de skal ha.

USYNLIGGJØRING
Hvis folk rundt deg konsekvent overser deg og du aldri får positiv feedback, er det viktig å ha positive selvinstrukser. Minn deg selv på at du har mange gode kvaliteter. Vurder om det faktisk er en hersketeknikk, eller om sjefen din rett og slett er stresset. Du kan gjerne ta det opp i en medarbeidersamtale, men pass på å holde en nøytral tone.

DOBBELT STRAFF
Hvis det blir feil uansett hva du gjør, bør du forsøke å avklare med sjefen din hva som forventes av deg. Spør rett ut om han synes du jobber for mye eller for lite, eller hva som
eventuelt er galt. Hvis dere kommer i en skikkelig dialog, kan mye løses.

VANSKELIG SPRÅK
Det er lett å føle seg utenfor når man ikke forstår sjargongen. Men ikke la deg stresse eller distrahere av det. Ta problemet ved roten og våg å spørre. I dagens verden skifter folk jobb så ofte at du helt sikkert ikke er den eneste som har vanskeligheter med å forstå faguttrykkene.

Kilde: Rolv Mohn/Psykologibistand og Ingrid Husan/Cani Coaching

http://www.kk.no/302434/knekk-herskekodene