Karrierestige eller gele

On 25/06/2012 by cani

Boken «Lær å bruke det du kan» av Stephen A. Stumpf og Joel R. DeLuca demonstrerer hvordan du kan bruke det du allerede har av kunnskap og erfaring ved at brokker av informasjon settes sammen på en ny måte. I et kapittel sammenlignes karrierer med gele istedenfor karrierestiger som skal klatres. De understreker at bedrifter i stadige mindre grad blir i stand til å definere og tilby stabile karriereveier til sine ansatte.

De har to spørsmål de stiller deg som reflekterer over karrieren din og til deg som skal ansette.

1. Tenk på karrieren din som en rekke aktiviteter og prosjekter som du liker å beskjeftige deg med. Hva går disse aktivitetene og prosjektene ut på? Hva er grunnen til at du liker å holde på med dem?

2. Når du ansetter folk, hva slags oppfatninger om «karriere» kommuniserer du til dem? Om karrierer ligner mer på gele enn stiger det skal klatres i, hvordan kan du fortelle til de nyansatte slik at de forstår det?